企业防跳槽缓发年终奖靠谱吗

张三丰

每年年末都是员工跳槽的高峰期，造就如此现象产生的原因很多，有员工自身的因素，也有企业的因素。

    近日，部分企业为防止员工跳槽缓发年终奖的事件频频在微博被爆，为此引起了上班族的热议，因为很多上班族也面临着如此的选择。

    对于如何处理跳槽和年终奖的问题，我查阅了相关资料。根据《劳动法》第46条规定：年终奖金是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院均同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”为此，企业为防止员工跳槽，缓发年终奖的做法换句话说就是拖欠员工工资，将受到法律的制裁。

    正因为很多员工不懂相关规定，通常会选择隐忍方式任凭企业自主缓发年终奖，甘愿将自己陷入被动、尴尬局面。

    关于企业和员工之间的博弈，最关键的一个词就是‘利益’，只有双方的利益能够保持一种和平共处的态势，跳槽现象才有可能减少，否则，就算企业用缓发年终奖的方式干扰员工跳槽的脚步，也阻止不了想要跳槽的心。

    除了利益之外，导致员工跳槽的原因还有哪些？

    一、机械式的工作模式，让上班族有所厌倦。

    二、追求更高理想的决心，时常在心中翻滚。

    三、渴望自由，在小有成之后想自己做老板。

    换句话说，如果跳槽的心态萌生，企业如果用刻薄的方式牵绊员工，不但员工不领情，还会产生厌恶的情绪。

    为此，又引申出一个问题，年终奖到手后你会选择跳槽吗？

    人生终将面临很多次机遇与选择，不是每一次跳槽都是成功的案例，也有人因为跳槽让自己事业从此呆滞。为此，面对人生的每一次抉择的时候，希望上班族能够慎重对待跳槽或自主创业这件事，要用严谨和对自己负责人的心态来看待跳槽，而不是要把跳槽当做冲动下的产物。