小領导毁大企業，九江電信二店如此对底层员工，欺人太甚！

若放弃

    文章简介：导语：事情可能有点长，笔者文笔不好，但是我妹妹是九江电信二店的业务员，小丫头什么事情是这样的，电信上班分早晚班性质的，昨大家都知道工作就是为了赚钱，自己付出了劳好吧，回到今天的问题，我妹妹出来以后跟我



导語：事情可能有点长，笔者文笔不好，但是有太多话想说，如今的企业管理模式混乱，员工权益完全得不到保障，希望大家能看看帮我顶顶！
我妹妹是九江电信二店的业务员，小丫头什么都不懂，从来都是领导说什么是什么，被欺负了之前也是隐忍不发，但是兔子急了还咬人，如今终于不能不说了。
事情是这样的，电信上班分早晚班性质的，昨天她是早班下午两点就下班了，领导临时通知下午六点半要开会，对于领导是工作时间，但是早班员工早已下班，還要从家里赶去开会已屬不易，奈何领导酒足饭饱后说好的六点半开会呢？为何不开？拖拖拉拉好不容易开会了，却又废话連篇，丝毫不考虑没吃饭的员工，本来七点多就能结束的会议最后听说开到了八点半。他们自然没有考虑其他人的肚子，但是每个人都有自己的事情，下班时间开会为何不能早点通知？家里有人过生日越好了吃饭等到八点大家都饿得不行了打电话给我妹妹，她說會没开完领导不让走，最后非走不可领导居然说要扣20元！请问我们找你要加班费了吗？不是上班時间开会你自己吃饱了没事干，说的没完没了有没有考虑过其他人的情况？扣钱是你说扣就扣的？這件事情可能大家觉得该忍忍算了，但是这件事只是个爆发点，让我彻底决定帮她出出頭的引爆器。下面说说他们平常的待遇问题。
大家都知道工作就是为了赚钱，自己付出了劳动就应该得到因有的回报，业务员做出的业绩就应该是自己的，但是九江电信二店每个月发工資的时候明细迟迟不出，明明自己做了的工作却要无缘无故的被扣掉几百，跟店长反映店长居然说一句“人家XX店扣的更多呢”！！！这居然是底层领导說出來的话，知道这件事我彻底心寒了。我自己也是做了幾年底层领导的我很能体会下面员工的辛苦，他们是做得最累的事情，他们是给公司创造业绩的人，他们受到欺负只能找我们，因为上层太高够不到。但是如果连我们都不帮他们却说风涼话，別人扣的更多我们扣得少应该庆幸？为什么不为他们想想凭什么要扣钱？如果底层领导只知道拍领导马屁而不顾及下层员工的感受，员工对工作不上进，公司怎么有利润？都想着从员工身上挖利润为什么不对员工好点让员工创造更多的價值？道德经中有一段“老子曰：「虚其心，实其腹。」壶子谓「心不虚则神死，腹不实则命危。」”不知道现在领导人懂不懂？如果员工都是神死命危的，何来业绩可言？甚至听说有的底层领导当着员工的面接上层电话的时候谄媚似的说把每个人都扣了钱，扣了钱很光荣？凭什么扣钱？扣了员工的钱去给领导邀功？你丫脑子伤到了？说漏嘴了以后员工质问居然说搪塞说“哎呀，只有几塊钱而已啦”！！！我真心无法理解这样的公司如何良性发展！而且利益对等问题，一个人的责任和义务应该是对等的，而我妹妹不止一次的回来跟我说的扣钱理由也是莫名其妙，一个业务提成几十或者几块，但是如果出现解绑业务问题就要扣很多有的时候几百。这明显不合理好吗？客户的意愿业务员无法知晓，就算扣了錢我把你的提成还你好了，凭什么多扣？多的钱是哪来的大家心里清楚我就不说太明白了免得有人追究我法律责任！还有的时候出了一点失误明明可以通过内部调账等方式解决并不会给公司造成损失的，但是去找人解决的时候那些坐办公室的不知是领导还是什么的却异常更年期的不给办，还说这个钱要业务员自己出，我很想知道公司明明没有损失为什么要剥削底层员工？就算工作失误扣钱也无可厚非，为什么那么多钱的单子要员工自己买？你给了多少工资？承担的责任和得到的回报完全的不对等！如何让员工心服？这样的工作如何用心去做？
好吧，回到今天的问题，我妹妹出来以后跟我讲了这件事，我强压着冲进去当面理论的冲动拨打了10000投诉那位店长舒XX。给我回电的客户经理也表示非常理解我所反映的情况会尽力给我上报。但是我妹妹却接到了另一位号称人事主管李X的电话，形似威胁，在這说明一下“李X我只是说形似只是我们感觉上的，没说你真的在威胁我，你别告我我怕你！！！”她的意思是说公司就这样你要受不了就辞职，然后让她打电话给我說这件事算了。然后我给李X回了个电话，她说我不懂法，说我没有资格投诉。很搞笑10000号的投诉电话我没有资格投诉？我妹妹授权给我全权帮她维权是违法的？李X你说你要追究我责任？可以，这也是你的权力。她说接我电话都是多余，让我去找劳动局，去告他們。我很奇怪，我之前投诉只是说联系我，也没说我妹妹的名字，你们只敢打电話给小女孩是什么意思？然后我继续拨打10000號升級投诉。没办法，小市民无法与领导抗衡，但是我估计投诉也是无用，我只能走最后两步，如果投诉无效就去劳动局，再不行就直接诉诸法律！我相信刘陽能告移动我就能告电信！希望大家支持我！
坚决投诉二店店长舒XX，人事/行政主管李X！