南昌事业单位岗位聘期2-3年 考核不合格者将被降级

常欢

    文章简介：近期，南昌市下发《关于事业单位岗位管理制《意见》指出，岗位无空缺时，除政策性安置在岗位基本任职条件的要求上，把管理岗位分岗位竞聘一般应采取逐级竞聘的方式。业绩突《意见》指出，事业单位应当与工作人员签订事业单位聘期考核结果应当作为事业单位岗位



    近期，南昌市下发《关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的處理意见》，对岗位设置、岗位竞聘、聘用合同签订、岗位聘期考核等进行了规定。南昌市事业单位岗位聘任期限一般为2-3年，對聘期考核不符合岗位任职条件和考核要求的工作人员，单位将对其进行降级处理。
    《意见》指出，岗位无空缺时，除政策性安置人員外，不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员。对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。
   在岗位基本任职条件的要求上，把管理岗位分为3至9级职员岗位，分别都需在上一等级上工作2至3年方可提高级别。同时，把专业技术岗位分为1至12級，在提高层级上，除对工作年限有要求外，還需取得相应的专业技术资格。在工勤技能岗位，分为5级，提高一個层级需5年，并通过等级考评。
    岗位竞聘一般应采取逐级竞聘的方式。业绩突出、群众公認，具备岗位任职条件的优秀专業技术人员，在空岗的前提下，可不受逐级竞聘的限制。
    《意见》指出，事业单位应当與工作人员签订聘用合同，并做好聘用合同的变更、续订、解除等日常管理工作。岗位聘任的期限，一般为2-3年。
    事业单位聘期考核结果应当作为事业单位岗位聘任的重要依据，对聘期考核不符合岗位任职條件和考核要求的工作人员，单位应将其聘任到低于原聘岗位等级的岗位工作，执行新聘岗位等级的待遇标准。


事业单位