南昌高新區：全省率先改革体制机制面向全球納才

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    文章简介：1月23日，记者从南昌高新区了解到，南昌南昌高新区相关负责人表示，为打造一支专业此次，高新区计划面向全国招聘的岗位包括，对以上岗位的应聘人员，都要求有相关招商经为了打破以往招多招少收入一样的格局，招商此外，还将根据招商项目投资额给予一定比例南昌高新区管委会招商局局长吴前进表示，组值得一提的是，此次高新区面向全国高薪招聘



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南昌高新区：全省率先改革体制机制面向全球纳才



    1月23日，记者從南昌高新区了解到，南昌高新区将打破身份界限，成立招商服務中心，面向全球高薪招聘20名专业招商人才。
　　
    招聘20名专业招商人才
　　南昌高新区相关负责人表示，为打造一支专业化、年轻化、强有力的招商队伍，更好地明确招商目标，深挖招商资源，对接洽谈招商项目，有效跟踪项目落户，南昌高新区决定采用“全员合同聘用，企业化管理，市场化运作”的办法，成立招商服務中心，打破身份界限，面向全国招聘专业招商人才。
　　此次，高新区计划面向全国招聘的岗位包括，高新区管委会招商局副局长1名、组织部人才处处长1名、招商服务中心副主任1名、招商服务中心工作人员17名共20名招商人才。据介绍，高新区管委会招商局副局长、组织部人才处处长实行三年一聘；招商服务中心副主任、招商服务中心工作人员实行一年一聘。高新区每年都将对招商人员根据业绩来进行考核。
　　
   “只要項目好，年薪百万不是梦”
　　对以上崗位的应聘人员，都要求有相关招商经驗、海外留学经歷或沿海发达地区、开发区、工业园区工作经验，能熟练使用外语。对于一些专业领域的产业还要求招商人员有相关专业背景知识。招聘将采取笔试、面试、适岗评价相结合的方式进行。
　　为了打破以往招多招少收入一样的格局，招商人员收入将从以往的固定收入转变为与招商项目挂钩，即招商服务中心人員薪酬采取“保底工资+项目（业绩）奖励”的方式。据测算，招商局副局长和组织部人才处处长实行绩效工资制，年绩效收入约12万元，招商服务中心副主任年保底收入10万元，工作人员年保底收入8万元。
　　此外，还将根据招商项目投资额给予一定比例的奖励。从而拉开招商人员收入差距，招商项目越多，收入越多。高新区相关负責人表示：“2月17日，我们将正式发布招聘公告。不论身份、资历，只要有能力、有热情，我们就敞开大门。只要項目多、项目好，年薪百万不是梦。”
　　
    即将启动人事制度改革
　　南昌高新区管委会招商局局长吴前进表示，組建招商服务中心后，高新区管委会招商局将主要从事产业政策、招商方向的研究、数据统计等行政管理职能。招商职能将逐步转移到招商服务中心，由招商服务中心进行专业化招商。
　　值得一提的是，此次高新区面向全国高薪招聘专业招商人才，是南昌高新区启动人事制度改革的前奏。南昌高新区工委组织部副部长余崇发透露，高新区即将启動干部人事制度改革，人事管理模式将由现在的身份管理向岗位管理转变，现有人員均将实现“同岗同酬”。




本主题由 qpal 于 2014-2-6 18:43 审核通过