九江石化精神文明建设结硕果

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近年来，中国石油化工股份有限公司九江分公司坚持物质文明和精神文明两手抓，积极践行社会主义核心价值观，取得丰硕成果，连续获得江西省第十一、十二、十三届文明单位称号，成为我省“双文明”建设中一道亮丽的风景线。

“十一五”期间的九江石化，发展步伐相对较为缓慢。2011年初的全员思想状况调查结果显示，仅有20%的员工有较强的自豪感。为改变这一状况，公司领导班子以“三个到位”为前提，打牢文明创建基础，重塑员工队伍价值观，使员工目标与组织目标相一致，促进企业更好发展。在文明创建方面，首先是注重做好组织领导工作，专门成立精神文明建设委员会，形成了党委统一领导，党政一把手负责，各部门、各单位齐抓共管，全员积极参与的长效工作机制。其次是制度措施到位，以创建全国文明单位为目标，建立完善了管理制度，将文明创建工作纳入企业一体化管理体系。第三是工作责任到位，把文明创建目标逐项细分、逐项落实、责任到人。

2011年，公司确立了建设千万吨级一流炼化企业的目标，并提炼出“追求卓越，严细管理，真抓实干，勇创一流”的新时代企业精神。同时，牢记“发展企业，造福员工”的企业宗旨，全心全意依靠员工群众办企业，千方百计为员工谋福利，形成了经济发展，企业员工精神状态饱满、幸福指数大幅上升的良好局面。2013年，公司再次对全员进行思想状况调查时，超过95%的员工对新时代企业精神表示认同，对建设一流炼化企业充满信心。

九江石化在推进精神文明建设过程中，坚持深入开展群众性文明创建活动，不断创新活动载体，增强活动实效。通过持续组织开展文明单位、文明科室、文明班组和五好文明家庭创建活动，开展军（警）民共建活动，开展跨地区、跨行业的文明共建活动，推动文明创建活动不断拓宽和深化。

精神文明建设是一项长期工作，需要不断注入新的内涵。公司广泛开展“书香石化”全员阅读、“处室长上讲台”、“周末大讲堂”等活动，组织全员学习。加强经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍培训，2013年培训员工逾1.5万人次。努力营造家园文化氛围，建立完善了工人文化宫、图书馆、老年活动中心、游泳馆，篮球场等文体设施。组建了企业文联及摄影、书法美术、体育等14个协会，经常性开展职工文化体育活动。


在精神文明建设中，九江石化还牢记大型国企的社会责任，积极参与社会公益事业。近十年来，企业共解决社会人员就业1288人。组建“学雷锋志愿服务队”，注册志愿者人数993人。建立了“庐山区海会敬老院”等10多个爱心志愿服务点，定期开展学雷锋志愿服务活动。每年有10%的职工志愿献血，近14年来，参加献血的员工达5000人次，累计献血78.6万毫升，连续4次荣获江西省无偿献血促进奖。制定九江石化定点包扶工作三年规划，定点包扶贫困村湖口县文桥乡江桥村和修水县白岭镇温泉村，3年为两个扶贫村各投资300万元。

文明创建为九江石化注入了新的活力。今年1至4月，公司生产经营状况持续向好，加工原油179万吨，实现销售收入108亿元、利税19亿元。