省城职场不少员工带薪休假处境尴尬

小陈

    文章简介：“休假了吗？”眼下正值年中，省“有年休假，但从来没享受过。”按规定，职工累计工作已满1年不“难休主要还是员工活太多，单位“享受五项保险，享受带薪休假，“我们曾在招聘会现场调查过上百“我们单位对技术要求比较高，一如果今年职工没享受年休假，能否按带薪休假有关规定，单位根据生带薪休假虽属福利，但并非每位职




　　“休假了吗？”眼下正值年中，省城职场不少员工开始谋划“带薪休假”大计，不过，想顺利享受假期并不那么容易。记者日前调查发現，在影响员工享受带薪休假的各种因素中，“单位人手有限，一个萝卜一个坑，休假无人顶”是阻碍员工享年休假的最主要原因。而在回答“是否享受带薪休假”問题時，无论是机关事业单位，还是国企及私企员工，都表示“申请经常遭拒”。
　　

  

　　上班的
　　
　　人社部门调查：難说乐观
　　
　　“有年休假，但从来没享受过。 ”王先生是省城某機关单位员工，因为科室业务比较忙，自2008年以来，虽有申请计划但都被领导以“業务忙”予以拒绝，“因为忙，多数人都没享受过年休假。 ”
　　
　　按规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不过，记者调查发现，目前，这一制度在機關事业单位、国企、私企都难以執行，整体看年中职场带薪休假处境尴尬。 “按规定，各单位应在年初制定职工带薪休假计划，员工应提前申请。 ”省人社厅相关人员介绍，人社部门曾对机关事业单位职工带薪年休假政策执行做过调查，情况难说乐观。
　　
　　“难休主要還是员工活太多，单位怕影响工作。”乐职网CEO任沿海介绍，他们曾对带薪休假进行过调查，发现影响职工带薪休假原因较多，还包括职工个人“忘记申请，没赶上趟”以及“员工個人申请随意性较大，不符合单位休假计划”等，“单位虽然都知道这一制度，但考虑到单位实际情況，员工能顺利申请到年休假依然不容易，被拒绝是常事。 ”
　　
　　招聘的
　　
　　休不了，“红包”补
　　
　　“享受五项保险，享受带薪休假，免费提供吃住。 ”走访省城各招聘机构举办的招聘会，“带薪休假”眼下已成不少企业招贤招牌，“虽然说的好，但企业情况不同，真正执行起来依然很难。 ”经常与招聘企业打交道的任沿海，曾就带薪休假话题与众多老板们讨论过，有老板因此反问：“员工休假了，谁来干活！ ”
　　
　　“我们曾在招聘会现场调查过上百企业，回答能正常安排员工带薪休假的屈指可数。 ”任沿海介绍，相对看，在带薪休假落实方面，国有大型企业、上市企业、外资企业稍好点，而中小私企员工基本上很难享受，“在服务业更是异常尴尬，由于行业特殊，在省城该行業一般一个月只有4天假，还是通过轮休来实现。 ”
　　
　　“我们单位对技术要求比较高，一个萝卜一个坑，缺一個人手，工作就会受影响。 ”張经理在省城一网络企业上班，他向记者坦白，他们除了一些资格較老的員工，单位有意安排其年休假外，其他员工都没有享受，为进行弥补，年底单位会多发点“红包”。调查发现，目前，不少企业都通过这种方式让员工得到安慰。
　　
　　按规定
　　
　　病假超两月，不能享年假
　　
　　如果今年职工没享受年休假，能否“带到”明年一起享受？ “原则上不能，”省人社厅对此回应。
　　
　　按帶薪休假有关规定，单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。正常情况下，单位应當保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而如果单位安排了职工年休假，员工因自己原因“错失”，当年可能难以再享受。
　　
　　带薪休假虽属福利，但并非每位职工都能享受到当年的年休假，如职工已依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；或职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等情况，按带薪休假规定“有上述情形的，职工不享受当年的年休假”。