招聘面试时該如何和面试者谈工资问题？

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    文章简介：谈工资时考虑几个因素：1、求职




　　谈工资时考虑几个因素：1、求职者和职位的匹配程度；2、求職者的性格特點 先说因素一，如求职者低于职位要求或刚刚达到职位要求，此时公司是占主动位置，薪资可以如实说甚至低于当前薪资一点。 如求职者很优秀，公司也急需招揽这样的人才，而初步判断现有的薪资是無法吸引来的，可以在谈时讲个范围，留下空间，后续向领导申请。 因素二，不同的求职者，其经历，性格特点不同，同样的话要用不同的方式来说。初出校门的新人，可以着重谈谈培训和发展，能力提升，再次基础上谈薪资；有经验的职场人士，有生活压力的职场人，就要先谈待遇，再谈公司的福利，薪情好了，他们的主动性才会提升起来。性格谨慎地要委婉的谈；性格豪爽的可以直接谈。