职场“潜规则”！新入职大學生请注意

常欢

    文章简介：又是一年毕业季，不少高校毕业生都在忙着找小罗所在的是一家名为“居无忧九江服务站”小罗告诉记者，他在今年3月底签订的劳务合“试用期是一个双向考察过程，员工可以随时为了讨要工资，小罗也咨询了劳动局，但依旧在小罗的带领下，记者也来到了“居无忧九江要我来签字。我不想在这个方面说得太多，我那么，像小罗这样的情况，是否有希望拿回工业内人士也表示，像小罗这样的情况，每年毕



辛辛苦苦干了一个多月，离职被拒付工资
职场“潜规则”！新入职大学生请注意
记者 李星道
又是一年毕业季，不少高校毕业生都在忙着找工作。即将走出大学校門，同学们往往缺乏职场经验，尤其在离职与薪资方面没少吃虧。近日，学生小罗就遇到這样的烦心事：一个月前与一家公司签订了劳务合同，离职时却没能拿到应得的工资。
辞职要做足工作
不给自己留“麻烦”
小罗所在的是一家名为“居无忧九江服务站”的加盟電子商务公司，类似58同城。“公司主要从事电子商务工作，我的任务是统计九江的商家信息，以及绘制商家分布地图。”小罗每天骑着摩托车，奔波于大街小巷，把一些商家的店名、电话都统计下来，任务繁琐且非常辛苦。
小罗告诉记者，他在今年3月底签订的劳务合同，合同上明确写着，试用期工资为1600元，按月發放，而合同上的公司名称为“扶摇装飾设计工程有限公司”。“从三月份开始，我一直在这家公司上班，工作到四月底，大家可能感覺公司没什么發展，所以就陸续辞职了。”小罗回忆说，当时公司说5月10日发工资给他们，但到了10日，公司就推脱到15日，然而到了15日，公司则直接回绝了小罗的要求。“在一次公司会议上，我向一位姓李的经理口头做出离职申请，他也同意支付工资给我們，但当我要工资时，公司的负责人以没有接到正式的离职申请为由，拒绝支付。”
“试用期是一个双向考察過程，员工可以随时离职，但也需要提前申请，并与公司人力资源部门负责人签订离职协议或提交離职申请，这样在事后索要工资时可以不给聘用方留下‘口舌’。”据业内人士介绍，没有离职协议或申請，用人方往往会以旷工或私自离职等理由拒绝支付或少付工资，这样会给求职者带来不必要的讨薪麻烦。
辞职无签字相关部门也难帮忙
为了讨要工资，小罗也咨询了劳动局，但依旧没能解决问题。“劳动局也给扶摇装飾设计公司的負责人打过电话，但负责人称，当时离职时没有签字，所以可以不支付工資。”劳动局工作人员也表示，小罗确实因为经验不足，忽略了离职申请的重要性，如果想讨要薪资，还是建议他起诉该公司。
在小罗的带领下，记者也来到了“居无忧九江服务站”。“跟他没协商好，肯定是他的问题啊，跟我没关系啊，这是我的公司，什么东西肯定都
要我来签字。我不想在这个方面说得太多，我的意思很简单，这是我的公司，所有进出账目都是由我来签字，包括合同也要我来签字。”扶摇装饰设计工程有限公司总经理聂勇剑仍以没有提前接到离职申请为由，拒绝向小罗支付工资。
那么，像小罗这样的情况，是否有希望拿回工资呢？记者也向律师进行了咨询。九江民律律师事务所柳律师告诉记者，“依照劳动合同法的规定，小罗作为试用期应当提前三日通知用人单位，要求解除劳动合同，用人单位应当及時予以处理，但是据小罗本人的介绍，他所提供的证据，无非就是当時公司开会，小罗以及小罗同事在场的情况下，老总同意了小罗解除勞动合同的申请，但没有其他书面證据。所以就小罗而言，需要補充其他的关联性证据予以证实。”
业内人士也表示，像小罗这样的情况，每年毕业季都有很多。刚毕业大学生都怀揣激情进入职场，但越是热情的时候就越需要冷静，尤其在簽合同、离職、跳槽的时候要理性面对。